Date: Temmuz 30th, 2010
Cate: Haberler
Yorumlar Kapalı

TÜBİTAK’tan ‘süper güç’ lazer

Kimyasal, biyolojik saldırıları tespit eden üstün özelliklere sahip lazer sistemi geliştirdi

TÜBİTAK araştırmacıları, olası kimyasal ve biyolojik nitelikli hava saldırılarını çok önceden haber alan, saldırıyı tespit ve teşhis eden üstün özelliklere sahip lazer sistemi geliştirdi. Gebze’deki TÜBİTAK MAM Malzeme Enstitüsü Müdürü Doç. Dr. Tarık Baykara ve Başuzman Araştırmacı Prof. Dr. Kerim Allahverdi çalışmayı 2 yıldır sürdürdüklerini anlattı.

Bu sistemle 40 kilometre uzaklıkta havada bulunan her türlü gaz, molekül, parçacık tespiti yapabildiklerini belirten Baykara, sözlerini şöyle sürdürdü:
”Lazer sistemi, kimyasal ve biyolojik saldırılarının önceden tespit edilmesi, teşhis ve alarm sistemleri ile son derece kapsamlı savunma avantajı sağlıyor. Bu sistem ile Türkiye, sadece süper güç olarak nitelenen ülkelerin sahip olduğu bir teknolojik düzeyi yakaladı. Ülkemiz, bu teknolojiyle savunma alanında devrim niteliğinde sayılabilecek bir aşama kaydetti.”

Lazer sistemini, DPT desteğiyle tamamen milli olanaklarla ve Türk mühendislerin katkısıyla ürettiklerini bildiren Baykara, söz konusu teknolojinin savunma sanayinde ilgili birimlerle görüşerek projelendirme sürecini başlatmak istediklerini kaydetti.

LAZER SİVİL UYGULAMALAR İÇİN DE KULLANILACAK

Geliştirdikleri teknolojinin sivil uygulamalar için de kullanılabileceğine dikkati çeken Baykara, şunları söyledi:

”Teknolojinin özellikle uzay, atmosfer ve iklim araştırmalarında önemli bir yeri bulunuyor. Örneğin, ekibimiz son olarak İzlanda’daki yanardağdan fışkıran toz bulutlarını inceledi.

Bu tozların fiziksel özelliklerini, incelemelerini yaptık. Aynı şekilde Sahra Çölü tozlarını da yakından takip edebiliyoruz. Uzaktan algılama sisteminin, pek çok endüstriyel uygulaması bulunuyor. Havadaki kirliliği, petrol ve doğalgaz boru hatlarındaki olası bir sızıntıyı da uzaktan tespit ve teşhis edebiliyor. Teknolojimiz, çok hassas seviyede bu gazların varlığını tespit ederek alarm verebiliyor.”

TÜBİTAK MAM’da genç yeteneklerden oluşturdukları 10 kişilik ekiplerinin sistemi kurduğunu anlatan Baykara, ”Geliştirdiğimiz teknolojiler, dünyaya pazarlanabilecek bir seviyeye geldi. Amacımız yüzlerce genç araştırmacıdan oluşan bir lazer sistemi merkezi olmak” diye konuştu.

”GÖKYÜZÜNE NANO BOYUTTA DALGA BOYLARI GÖNDERİYOR”

Prof. Dr. Kerim Allahverdi de uzaktan algılama sisteminin optik yöntemler temelli bir sistem olduğunu belirtti.

Nano boyutlardaki dalga boylarını gökyüzüne göndererek çalışan lazer teknolojisinin optik algılayıcılı teleskobuyla verileri topladığını anlatan Allahverdi, ”Geliştirdiğimiz lazer sistemi, özel teleskop sistemleri, lazer kaynağı, veri elde etmeyi sağlayan elektronik sistemleri ve çok özel nitelikli sensörleri ile dünyadaki en ileri lazer teknolojileri ile rekabet edebilecek nitelikte” diye konuştu.

Date: Temmuz 30th, 2010
Cate: Haberler
Yorumlar Kapalı

Kaymakamın Beysiad’a İade-i Ziyareti ve Fahri Üyeliği

18 Haziran 2010 Tarihinde Beylikdüzü Kaymakam’ı Sn. Yusuf Odabaş BEYSİAD’a iade-i ziyarette bulunmuş olup bu ziyaret Kaymakamlık Makamına yakın olması sebebiyle Beysiad Yönetim Kurulu Başkanı Sn. Dr. Metin YILMAZ’ın Gn. Md. Yardımcısı olarak görev yaptığı Çuhadaroğlu Metal San. Ve Paz. A.Ş. toplantı salonunda Beysiad Yönetim Kurulu Üyeleri ve İSİDEF Başkanı Sn. Mehmet SANDAL’ın katılımıyla gerçekleştirilmiştir.

Toplantıda öncelikle Bölge sorunları, planlama ve şehircilik konuları üzerinde görüş alış-verişi yapılmış, organize Sanayi Bölgelerinin önemi, ara eleman sıkıntısı ve çözüm önerileri görüşülerek; Kaymakamlık, Belediye ve İş-Kur ‘la birlikte hareket edilmesi, AB ortak hibe projelerin yapılması için hemen çalışmalara başlanılması hususunda fikir birliğine varılmıştır.
Sorunların çözümünde en önemli unsurun birlikte hareket etmek olduğunu vurgulayan Sn. Yusuf Odabaş:
Üretimi önemsiyoruz, üretimin önünün açılması gerek, sanayici kendi arasında birlik ve beraberliği sağlamalıdır, Beylikdüzü’nde bulunan bütün birliklerden üyelerimiz olmalıdır. Birlikte hareket etmenin dikkate alınmayı sağladığı gibi proje maliyetlerini de düşürdüğünü söyleyen Kaymakam Sn. Odabaş; Sanayiciye sonuna kadar açığım diyerek sözlerini tamamlamıştır.

Beylikdüzü Kaymakamı Sn. Yusuf ODABAŞ’a; Bölge Sanayicisine ve Beysiad’a verdiği tam destek için teşekkür eden Yönetim Kurulu Başkanı Sn. Dr. Metin Yılmaz; Dernek Tüzüğünün 24/f maddesi uyarınca Sn. ODABAŞ’a BEYSİAD FAHRİ ÜYELİK belgesini takdim etmiştir.

Date: Temmuz 30th, 2010
Cate: Haberler
Yorumlar Kapalı

Yıllık Ücretli İzin

Sevgili işverenlerimiz ve onların değerli yöneticileri de kendilerine bağlı çalışanların yıllık ücretli izinlerini sadece yaz tatillerinde değil, yılın her döneminde çeşitli sebeplerle değerlendirmeye alabilirler. Bilgilerinizi tazelemek ve nelere dikkat etmemiz konusunu gözden geçirmek için bir dizi bilgiyi toparlayıp sizlerle paylaşmayı uygun gördüm.

Önce firmamızda ne kadar süre ile çalışan, ne kadar süre ile bu izne sahiptir ona bakalım:

1. Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar olan çalışanlarınız için (beş yıl dahil) / 14 İş Günü

2. Hizmet süresi beş yıldan fazla on beş yıldan az olan çalışanlarınız için / 20 İş Günü

3. Hizmet süresi on beş yıl (dahil) ve daha fazla olan çalışanlarınız için / 26 İş Günü

4. On sekiz ve daha küçük yaştaki çalışanlar ile, elli ve daha yukarı yaştaki çalışanlarınız için en az / 20 İş Günü

Burada Dikkat
İzin günü hesabı yapılırken Pazar günü dahil edilmeyecektir. Cumartesi günü iş günü olarak kabül edilmektedir.

Bir yılını doldurmuş işçiler için ücretli izin söz konusudur. İzin süresi işveren tarafından bölünemez. İşçi izin süresince ücretli olarak başka bir yerde çalışamaz. Çalıştığı takdirde izin ücreti işveren tarafından geri alınabilir. iş Kanunumuzda yıllık ücretli izin ayrıntılı olarak açıklanmıştır.
Çalışma yaşamımızın hukuki kurallarına maddeleri ile önemli bir yön veren 4857 Sayılı İş Kanunu’nda konu şu şekilde ele alınmıştır:

Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri

Madde:53
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olan çalışanlara Yıllık Ücretli İzin verilir.
Yıllık ücretli hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun Yıllık Ücretli İzinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
Çalışanlara verilecek Yıllık Ücretli İzin süresi, hizmet süresi;

a. Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden,
b. Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,
c. On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden

az olamaz.
Ancak 18 yaş daha küçük yaştaki , 50 ve daha yukarı yaşlarda çalışanlara verilecek Yıllık Ücretli İzin süresi 20 günden az olamaz.
Yıllık İzin Süreleri, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Sık Sorulan Sorulara Bir Örnekleme

Yukarıda da bahsi geçtiği gibi 4857 sayılı İş Kanunu’nda hizmet süreleri ile kullanılacak izin süreleri arasında direkt olarak bir bağ kurulmuştur. Bu uugulama esasında çalışanlarımız ve işveren arasında yada onlar adına hareket eden şirket yöneticilerinin zaman zaman karşılaştıkları bir hesap uyuşmazlığı olabilmektedir ki oda şu şekilde soruların sorulmasına veya taleplerin dile getirlmesine yol açabilmektedir.

Ben şu tarihte başladım ve o zamandan bu güne kadar 5 yılımı doldurdum. Bu yüzden de ben bu sene 20 gün izin kullanmalıyım. Yada ne zaman 20 gün izin hakı elde edeceğim? 5. yıla girince izin hakkım 20 gün olacakmı? Gibi ve benzeri sorular ve talepler olacaktır.

Şimdi bu durumu netliğe kavuşturacak bir örnekleme yapmanın faydalı olacağını düşünüyorum.

10.06.2008 tarihinde iş yerinde çalışmaya başlayan bir çalışanın 20 iş günü izin kullanma hakkı 10.06.2014 tarihinde başlayacaktır. Bu hesabı aşağıdaki yıllar itibarıyla tek tek açıklayalım:

1. 10.06.2008 – 09.06.2009 arası çalışan 1 yıla ait 14 iş günü izin kullanım hakkı 10.06.2009 tarihinden itibaren (2.yıl içinde) kullanabilir.

2. 10.06.2009 – 09.06.2010 arası çalışan 1 yıla ( toplamda 2 yıla) ait 14 iş günü izin kullanım hakkı 10.06.2010 tarihinden (3.yıl içinde) kullanabilir.

3. 10.06.2010 – 09.06.2011 arası çalışan 1 yıla ( toplamda 3 yıla) ait 14 iş günü izin kullanım hakkı 10.06.2011 tarihinden (4.yıl içinde) kullanabilir.

4. 10.06.2011 – 09.06.2012 arası çalışan 1 yıla ( toplamda 4 yıla) ait 14 iş günü izin kullanım hakkı 10.06.2012 tarihinden (5.yıl içinde) kullanabilir.

5. 10.06.2012 – 09.06.2013 arası çalışan 1 yıla ( toplamda 5 yıla) ait 14 iş günü izin kullanım hakkı 10.06.2013 tarihinden (6.yıl içinde) kullanabilir.

6. 10.06.2013 – 09.06.2014 arası çalışan 1 yıla ( toplamda 6 yıla) ait 14 iş günü izin kullanım hakkı 10.06.2014 tarihinden (7.yıl içinde) kullanabilir.

Uygulamada genellikle tereddüt oluşturan düşünce, 20 iş günü izin hakkının yukarıda örneğimizde kullandığımız tarihlere göre 10.06.2014 tarihinden itibaren değil de 10.06.2013 tarihinden itibaren başlaması şeklindedir. Oysaki 10.06.2013 tarihi itibarıyla iş yerindeki çalışanımızın hizmet (kıdem) süresi 5 yıldır. Yani, 5 yıllık hizmet süresi henüz dolmuştur. Yıllık Ücretli İzin hakkı ise çalışılan yıla (geçmiş yıla) bağlı olarak doğan bir haktır. Bu sebeple de çalışma yılı dolduktan sonra 20 iş günü hakkı oluşacaktır.

Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma ve İzni Kullanma Dönemi

Madde: 54
Yıllık Ücretli İzin hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki; bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan çalışanların aynı işverenin işyerlerinde Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
Bir yıllık süre içersinde 55.maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle çalışanın devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle çalışanın izin hakkını elde etmesi için gereken 1 yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır.
Çalışanın gelecek izin hakları için geçmesi gereken 1 yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıda ki fıkra ve 55. madde hükümleri gereğince hesaplanır.
Çalışan yukarıdaki fıkralar ve 55. madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık izni gelecek hizmet yılı için kullanır.
Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayandırılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler, çalışanın Yıllık Ücretli İzin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur.

Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller

Madde: 55
Aşağıdaki süreler Yıllık Ücretli İzin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır.

a.İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler. (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz)
b.Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.
c.İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler. (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz)
d.Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).
e.66 ncı maddede sözü geçen zamanlar.
f. Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
g.3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan tüzüğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.
h.İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.
i.İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler.
j.İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri.
k.Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.

Yıllık Ücretli İznin Uygulanması

Madde: 56
Yıllık Ücretli İzin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53. maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53.maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak kaydı üzere en çok 3 ‘e bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilen verilmiş bulunan diğer Ücretli ve Ücretsiz İzinler veya dinlenme vehastalık izinleri Yıllık İzne mahsup edilemez.
Yıllık Ücretli İzin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili, ve genel günleri izin süresinden sayılamaz.
Yıllık Ücretli İzinleri işyerinin kurulu bulunduğu başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam 4 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışanların Yıllık Ücretli İzinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.

Yıllık İzin Ücreti

Madde: 57
İşveren, Yıllık Ücretli İznin kullanan her çalışana, Yıllık İzin dönemine ait ücretini ilgili çalışanın izne başlamasından önce peşin olaark ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Bu ücretli hesabında 50. madde uygulanır.
Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kara katılma ve yüzde usulü gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan çalışanın izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi ile bulunarak ortalama üzerinden hesaplanır.
Ancak, son bir yıl içinde çalışan ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti çalışanın izne çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir.
Yıllık ücretli izin süresine rastalayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.

İzinde Çalışma Yasağı

Madde: 58
Yıllık Ücretli İznini kullanmakta olan çalışanın, izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti

Madde: 59
İş Sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde çalışanın hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zaman aşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17. maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27. madde gereğince çalışana verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri Yıllık Ücretli İzin süreleri ile iç içe giremez.

İzinlere Ait Düzenlemeler

Madde:60
Yıllık Ücretli İzinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca yapılması hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, yıllık iznin faydalı olması için işveren tarafından alınması gereken tedbirler ve izinlerin kullanılmasına ilişkin usuller ve işverence tutulması zorunlu kayıtların şekli Çalışma ve Sosyal Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle gösterilir.

Umarım yukarıda derlediğim bilgilerin Siz Sanayici ve İşadamları ile yönetici ve çalışanlarımıza faydası olacaktır.

İyi Mesailer, Hayırlı İşler ve Bol Kazançlar Dilerim…

Date: Temmuz 29th, 2010
Cate: Sağlık ve Yaşam
Yorumlar Kapalı

Kadınların 10 cinsel fantezisi

Kadınların en çok kurduğu ilk 10 cinsel fantezisi için, bir araştırma yapılmış ve o araştırmanın sıralaması şöyle melek’lerim;

Kadınların ilk 10 seks fantezisi

Çoğu zaman bir tabu olarak görülse ve sosyal açıdan onaylanmasa da hemen hemen bütün kadınlar fanteziler kuruyor. Araştırmalara göre kadınların en çok kurdukları 10 fantezi şu şekilde sıralanıyor.

1. HAYALLERİMDEKİ YABANCI

Pek çok kadın, gizemli bir yabancıyla karşılaşmanın ve sadece seks yapıp ayrılmanın hayalini kuruyor.

2. DAHA ÇOK, DAHA İYİ

Grup seks pek çok kadının hayallerini süsleyen fantezilerden. Bunun temelinde ise, pek çok kişi tarafından hayran kalınma, beğenilme isteği yatıyor.

3. ARTIK PATRON BENİM

Çoğu kadın hayallerinde partnerine hükmediyor hatta ona eziyet edip, isteklerini yerine getirmesi için yalvartıyor. Bu fantezi ise ilişkide daha dominant olma isteğinden kaynaklanıyor.

4. SEYİRCİ TUTKUSU

Yaptığımız her davranışın etrafımızdaki insanlar tarafından kabul görmesini ve takdir edilmesini istediğimiz böyle bir dönemde seks sırasında da izlenmeyi ve belki de alkışlanmayı istemek çok normal değil mi?

5. EMRET YAPAYIM

Bazı kadınlar için partnerlerinin onları yönlendirdiği ve yatakta bir şeyi nasıl yapması gerektiğini söylediği bir cinsel birleşme son derece uyarıcı nitelik taşıyor.

6. BİR BAŞKA KADIN MI? NEDEN OLMASIN!

Çoğu kadın, gerçek hayatta kesin bir dille reddetse de, bir başka kadının yumuşak tenine dokunmanın nasıl olacağını merak ettiğini ve hayallerinde bunu denediğini itiraf ediyor.

7. İYİ BİR BAHŞİŞİ HAK EDİYORUM

İşte yine, gerçekte çok ciddi tabu olan bir konu; bir striptiz dansçısı hatta bir fahişe olma hayalini kurmak! Uzmanlar, bu fantezinin genellikle iyi kariyerli ancak stresli ve sıkıcı bir iş hayatına sahip kadınlar arasında yaygın olduğunu belirtiyorlar.

8. İKİ KİŞİ VE BEN

En sık rastlanan fantezilerden birisi; aynı anda iki erkek, hatta bazen iki kadın tarafından şımartılmak! Bunun kökeninde ise ilgi ve şefkat ihtiyacı yatabiliyor.

9. BİR GECELİĞİNE ERKEĞİM

Bir geceliğine olsa da bir erkeğe dönüşmek ve bir penise sahip olmak. Size çok yabancı ve tuhaf bir fantezi gibi mi geldi? O zaman büyük çoğunluğun içinde değilsiniz.

10. BİR BAKİRE GİBİ

Kadınların kurmaktan en çok hoşlandığı fantezilerden biri de; tekrar bakire, her şeyden habersiz bir kız olmak ve ilk geceyi tecrübeli, yakışıklı bir erkekle geçirmek.

Date: Temmuz 28th, 2010
Cate: Haberler
Yorumlar Kapalı

Facebook’ta Kim Olduğunu İspatla!

500 milyon üyeye ulaşan Facebook bir süredir kullanıcılarını yeni bir özelliğini denetiyordu. Buna göre, her kullanıcı Facebook’ta dolanırken sağ üstte her an birilerinin etiketlenmesi isteği ile karşılaşabiliyordu. Bu talebin amacı, kullandığınız Facebook hesabının gerçekten size ait olup olmadığını ispatlamak.
Toplamda 10 tane etiketleme talebi geliyor. Bu doğrulama, son zamanlarda artan hesap çalınma olaylarına karşı alınmış bir önlem. Eğer hesabın çalındığına dair bir rapor gelirse, bu etiketleme işlemi zorunlu hale getiriliyor. Testi geçemeyen kullanıcının, mevcut ip’si ile o hesaba girmesi yasaklanıyor.